Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях

Новыми положениями законодательства устанавливается обязанность субъектов бизнеса, выступающих в качестве работодателей, ежегодно осуществлять индексацию заработной платы, получаемой работниками их компаний в соответствии с условиями заключенного трудового договора. И хотя принято считать, что подобный перерасчет вознаграждений требуется производить только в отношении сотрудников государственной сферы и бюджетников, однако индексировать зарплату нужно и в коммерческих организациях.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Напишите свой вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Нормативная база на 2019 год

Нормативное регулирование вопросов, касающихся индексации трудовых выплат в государственных и коммерческих компаниях, в первую очередь положено возлагать на нормы ТК РФ, что подробно раскрывается в следующих положениях:

  1. Статья 22. Установлены ключевые обязанности нанимателя по отношению к собственным сотрудникам. В их число не входит требование периодически повышать реальный уровень зарплаты работнику, но при этом на нанимателя налагается прямая ответственность и обязанность следовать нормам трудового законодательства.
  2. Статья 46. Регламентирована структура коллективного соглашения между работниками и работодателями. В обязательном порядке в оформленном договоре предполагается указание сведений, касающихся мер и методов обеспечения реального увеличения размера заработка, получаемого сотрудниками.
  3. Статья 130. Регламентируются вопросы относительно обеспечения работающим гражданам некоторых соцгарантий в связи с трудовой деятельностью, а также устанавливаются определенные виды гарантий в отношении предоставляемого заработка, к которым положено относить и увеличение заработной платы.
  4. Статья 134. Регулируется закрепленная за работодателем обязанность обеспечить индексацию величины заработной платы в 2019 году, при этом возлагая необходимость правового регулирования труда бюджетников и других работников на отдельные нормативные акты.

Хотя на законодательном уровне нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено прямое указание, обязывающее производить индексацию величины заработка для сотрудников небюджетной сферы, однако, согласно постановлениям определенных госорганов и в соответствии с решениями судебных инстанций, в том числе Конституционного суда России, установлено:

  1. Работодатели, независимо от формы имеющейся у них собственности и организационно-правовой структуры предприятия, обязуются ежегодно индексировать размер оплаты труда.
  2. В качестве исключения в вопросе индексации могут выступать только работники бюджетной сферы, в отношении которых действуют отдельные федеральные законопроекты и другие нормативные акты.
Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Повышение с 1 января 2019 года

Коммерческие организации не имеют право уклоняться от индексации. Компания-наниматель обязана каждый год индексировать заработную плату по причине увеличения уровня потребительских цен на товары и предоставляемые услуги. За 12 месяцев, согласно сведениям с официального сайта Росстата, данный индекс составил 3,8%.

Если же произошла инфляция, а наниматель отказался повышать заработную плату, на него накладываются штрафные санкции в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Также штраф в 1000-5000 рублей полагается руководителю организации.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Порядок индексации: процент, коэффициент, последние новости в 2019

Правила индексации заработной платы сотрудников в 2019 году обязывают работодателя соблюдать строгий порядок действий. При том нужно учесть обязательность некоторых процессуальных процедур и определенных локальных актов. Порядок действий для индексации включает следующее:

  1. Работодателем оформляются нормативные акты, в соответствии с которыми в организации можно произвести единовременную индексацию зарплаты в 2019 году либо изменение уровня заработка на постоянной основе. Обычно используют положение об индексации заработной платы.
  2. Поскольку уровень зарплаты является обязательной информацией, которая фиксируется в трудовом договоре, с каждым работником требуется отдельно заключать дополнительное соглашение, вносящее изменение в условия контракта.
  3. По факту увеличения зарплаты работодатель должен издать соответствующий приказ. Список сотрудников, которым полагается повышение заработной платы, можно перечислить в тексте одного такого локального акта, или подобный документ составить отдельно для каждого работника.
  4. В штатное расписание, которое действует в организации, вносят определенные коррективы, связанные с изменением величины заработной платы сотрудников.
  5. Если в компании раньше использовали иные нормативные акты, которые регламентировали индексацию либо только величину зарплаты работников, в них тоже следует внести соответствующие изменения.

Выбирая метод расчета величины индексации оплаты труда для работников, организация может использовать:

  1. Утвержденный на законодательном уровне индекс потребительских цен. Значение коэффициента, которое будет использовано при повышении заработной платы, может быть выбрано субъектом самостоятельно. Этот момент необходимо отразить в локальных актах компании.
  2. Размер инфляции, официально принятый госорганами для индексации заработной платы. Данный показатель устанавливается региональными и федеральными властями. Величина инфляции на территории Российской Федерации составляет 4%.
  3. Коэффициент роста прожиточного минимума. Этот показатель регулируется региональным и федеральным законодательством.
  4. Показатель, который был выбран работодателем по договоренности с профсоюзом на предприятии и зафиксирован в соответствующем Положении компании.
Выбирая метод расчета коэффициента, надо учесть также его обоснованность, поскольку контролирующие госорганы, к примеру, ФНС, могут поставить под сомнение то, что подобные расходы необходимы, и в результате откажутся включать их в базу налогообложения. Важно правильно произвести оформление выбора в локальных актах. По этой причине большинство организаций предпочитают основываться в этом плане на официальные показатели.
Рекомендуем другие статьи по теме
Где и как получить полис обязательного медицинского страхования? Регулирование деятельности негосударственных пенсионных фондов нормами Федерального Закона Обновленная индексация пенсий с 1 января 2019 года Порядок замены паспорта в 20 лет Способы определения страхового возмещения по договору личного страхования Законодательное регулирование проведения упрощенной процедуры регистрации дачных участков Правила замены паспорта в 45 лет Основные положения закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»
Комментарии
Павел

Оба этих момента влияют на индексацию зарплаты в 2019 году, поскольку правила установления МРОТ требуют увеличения его федерального значения для этого года, а рост цен (или инфляция) постоянный процесс, регулярно отражающийся на уровне заработной платы. Рост цен лишь надо охарактеризовать количественно, чтобы работодатели смогли выполнить требования ст. 134 ТК РФ.

Олег

Оба этих момента влияют на индексацию зарплаты в 2019 году, поскольку правила установления МРОТ требуют увеличения его федерального значения для этого года, а рост цен (или инфляция) постоянный процесс, регулярно отражающийся на уровне заработной платы. Рост цен лишь надо охарактеризовать количественно, чтобы работодатели смогли выполнить требования ст. 134 ТК РФ.

Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных