Сроки получения декретных выплат на работе в 2019

Декретные выплаты (госпособие по беременности и родам) — это один из видов страхового обеспечения по ОСС (обязательному соцстрахованию).

В данной статье мы попробуем осветить некоторые вопросы, связанные с получением компенсационной выплаты за декретный отпуск.

Например, какими законодательными нормами регулируется вопрос предоставления данного пособия, в какие сроки работодатель обязан его выплатить, что делать при нарушении сроков выплаты, а также поговорим о порядке оформления данной финансовой помощи.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Законодательный аспект вопроса в 2019

Трудовой кодекс РФ предусматривает декретный отпуск (это рассматривается как временная нетрудоспособность).

Кроме того, начисление госпособия по беременности и родам регламентируется следующими законодательными актами:

  1. ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.95 г. — о госпособиях семьям с детьми.
  2. ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г. — регламентирует вопросы соцстрахования в связи с материнством.
  3. Приказ Минздравсоцразвития России № 74 от 31.01.07 г. — устанавливает список уважительных причин несвоевременного обращения за начислением декретных выплат, а также ежемесячным госпособием по уходу за ребенком.
  4. Приказ Минтруда Российской Федерации № 182н от 30.04.13 г. — о выдаче справки о размере зарплаты за 2 года (до года прекращения трудовой деятельности).
  5. Письмо ФСС России № 15-03-14/12-4664 от 24.05.12 г. — регламентирует порядок начисления декретных выплат для сотрудника, который является внешним совместителем.
  6. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.09 г. — регулирует вопросы порядка, условий исчисления, а также выплаты госпособий семьям с детьми.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует.

Сроки начисления в 2019

Компенсационные начисления работодатель обязан выплатить до родов.

Для этого женщине необходимо на 30-й неделе беременности предоставить в бухгалтерию своего предприятия больничный лист и заявление с просьбой о предоставлении декретного отпуска.

Период представления документов для начисления госпособия — 6 месяцев с даты окончания отпуска, предоставленного по причине беременности и родов.

После приема необходимой документации страхователь обязан на протяжении 10 дней назначить работнице компенсационную выплату. Ее размер начисляется с учетом среднего официального заработка за 2 прошедших года.

Если декретные выплаты начисляет работодатель, то они выплачиваются вместе со следующей зарплатой, а если Управление соцзащиты, то средства перечисляются через банк или почту до 26-го числа месяца, который следует за месяцем оформления госпособия. Оно полагается застрахованной сотруднице за все время отпуска.

Размер госпособия зависит от статуса сотрудницы:

  1. Проходящим обучение на дневном стационаре полагается выплата в размере стипендии.
  2. Работающим начисляется госвыплата в размере 100 % от среднего заработка.
  3. Уволенным по причине ликвидации предприятия выплачивается 300 руб.
  4. Находящимся на военной службе по контракту начисляется сумма в размере денежного довольствия.

Если стаж сотрудницы меньше 6 месяцев, ей положено госпособие, сумма которого не должна превышать МРОТ (с 01.07.16 г. — 7,5 тыс. руб., а с 01.07.17 г. — 7,8 тыс. руб.).

Не обязятельно искать ответ на свой вопрос в этой длинной статье! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Если работодатель нарушает

Некоторые недобросовестные работодатели стараются любым путем избежать начисления компенсационных выплат.

Однако любая задержка, не говоря уже об отказе выплачивать госпособие по беременности и родам, считается грубым нарушением законодательных актов РФ. Поэтому, при возникновении подобной ситуации беременная женщина может сразу же обращаться в суд и уведомить о подаче иска начальство. Стоит отметить, что при первом же намеке на судебное разбирательство работодатель, как правило, старается сразу же решить данный вопрос и выплатить компенсацию, ведь шансов выиграть дело у него практически нет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Задайте вопрос через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Порядок оформления в 2019

В отличие от госпособия по уходу за ребенком данные выплаты начисляются только слабой половине человечества.

Категории получателей этого пособия перечислены в ФЗ № 81-ФЗ:

  • работающие;
  • безработные, уволенные по причине ликвидации предприятия за год до дня, когда они получили статус безработных;
  • находящиеся на военной службе по контракту;
  • студенты дневной формы обучения;
  • женщины из перечисленных выше категорий, которые усыновили (удочерили) ребенка.

Стоит отметить, что если женщина одновременно имеет право на компенсационную выплату и госпособие по уходу за ребенком, то выплачиваться будет лишь одно из них. Поэтому ей необходимо определиться, какое из них она будет получать.

Примечательно, что госпособие по беременности и родам начисляется лишь за период декретного отпуска. В случае, если женщина будет работать и дальше (и, как результат, получать зарплату), то данное госпособие ей не полагается. Работодатель не вправе выплачивать одновременно два вида начислений: и компенсационную госвыплату, и зарплату. Как только работница уйдет в отпуск по беременности и родам, работодатель прекратит выплату зарплаты, и ей станут начислять декретные.

Госпособие по беременности и родам начисляется по месту службы, работы или другой трудовой деятельности. Сотрудницам, которые были уволены по причине ликвидации предприятия, декретные выплаты начисляются местным Управлением соцзащиты (по месту фактического проживания или пребывания). Примечательно, что если работница является совместителем и на протяжении 2-х предыдущих лет работала у одних и тех же работодателей, то данное госпособие должны начислять оба работодателя. Компенсация выплачивается из средств Фонда соцстрахования.

Список необходимой документации приведен в ФЗ № 255-ФЗ:

  • заявление для получения компенсационной выплаты;
  • справка о размере зарплаты для исчисления госпособия;
  • больничный лист.

Документы можно отправить почтой (необходимо представить заверенные копии, а не оригиналы) или в электронной форме.

О правилах начисления пособий, связанных с рождением ребенка, рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме
Декретная ставка в современном трудовом законодательстве: достоинства и недостатки, возможные риски Дата ухода в декрет – правила и порядок расчета Правила оформления кредитов в декретном отпуске Какие положены декретные выплаты для неработающих матерей и правила их оформления Перечень льгот, пособий и услуг, которые может бесплатно получить беременная женщина Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни Правила расчета выплат по больничному листу в связи с беременностью и родами Как выбрать роддом по родовому сертификату
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных