Оплата больничного листа в 2019 году: изменения и свежие новости

Оплата сотруднику времени, в течение которого он находился в больничном отпуске – прямая обязанность работодателя. Регламентируется этот аспект соответствующими законодательными нормами. Ежегодно они подлежат изменениям. Какие перемены в законе появились в 2019 году?

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Свежие новости в законодательных проектах касательно оформления больничного в 2019

Расчет больничного листа в 2019 году кардинальных изменений не предполагает. Тем не менее, есть несколько нововведением, которые внедрены Правительством РФ. Они связаны с переменами в МРОТ, особенностями начисления пособий по беременности и родам и повышением суммы дохода, на базе которого рассчитывается выплата. В остальном никаких изменений не предусмотрено, т. е. правила оформления документов остались прежними.

Нормы, в соответствии с которыми определяется величина выплаты больничного, закреплены в ФЗ №255 от 19.12.2006. Из закона следует, что величина пособия, выплачиваемого по заболеванию, вынашиванию ребенка, определяется посредством произведения между суммой дневного дохода и количеством дней, в течение которых длится состояние временной нетрудоспособности. Так, для расчета суммы нужно учитывать следующие показатели:

  • расчетный отрезок времени (обычно берется 2 года);
  • заработок, который был за него получен (с учетом окладов, премий, прежних больничных листов);
  • средний дневной доход (второй параметр, разделенный на первый);
  • стаж (время, в течение которого производилось внесение страховых платежей);
  • размер дневного пособия;
  • итоговая величина за количество дней нетрудоспособности.

На порядок, по которому осуществляется расчет, не оказывает влияния ни причина, по которой оформляется больничный лист, ни действующий принцип налогообложения. У работодателя по закону есть 10 дней с момента представления сотрудником листка нетрудоспособности. На протяжении этого времени наниматель обязуется назначить конкретную сумму, выплачиваемая в ближайший день выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 ФЗ №255).

В 2019 году у работающих граждан появилась возможность оформления листков в электронном формате. Их формирование осуществляется в автоматической системе, а подписание производится с применением ЭЦП (электронной цифровой подписи), принадлежащей уполномоченным сотрудникам. С юридической точки зрения документ равнозначен больничному листу.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Изменения при расчете больничного на 2019 год

В целях стабилизации трудовых взаимоотношений между начальством и подчиненными работниками Правительство РФ постоянно разрабатывает новые законы. В 2019 году изменения произошли, но они являются незначительными. Максимальный размер пособия увеличился на 4000 руб. и составил 65 400 руб.

Болезнь в 2019

Работник из-за болезни имеет право не явиться на работу и оформить справку в поликлинике. На основании числа дней, которое в ней указано, работодатель произведет расчет полагающейся суммы и выплатит ее по общим правилам.

Единственное изменение, которое произошло в этой сфере в 2019 году, касается того, что минимальный размер оплаты по листу нетрудоспособности станет повышенным. Связано это с увеличением суммы МРОТ.

Также повысится значение максимальной суммы дохода в целях выявления предельной суммы, подлежащей оплате на основании листка нетрудоспособности. В остальном порядки и схемы расчета останутся прежними.

Беременность и роды

Сотрудница, которая находится «в положении», вправе не ходить на работу до и после родов в течение определенного времени (оно зависит от индивидуальных обстоятельств). Изменений в этом направлении практически нет.

В процессе определения пособия по беременности и родовой деятельности число дней, принимаемое во внимание, будет составлять 730. В ходе определения суммы выплаты страховой стаж во внимание не принимается: бухгалтер берет 100% суммы заработной платы.

Производственная травма в 2019

В случае травматизма, возникшего на производстве, оформление больничного листа будет производиться в общем порядке. Но во внимание следует принять два важных нюанса:

  1. В случае амбулаторного лечения больничный оформляется врачом на срок в 15 дней с возможностью продления на такой же отрезок времени. Максимально допустимый срок – 12 месяцев.
  2. При стационарной терапии больничный выдается лечащим врачом в процессе выписки, т. е. учитывается весь период пребывания в больничной палате. При необходимости есть возможность продления эпикриза для прохождения лечения в поликлинике.
Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Влияние страхового стажа

В случае беременности/родов и производственного травматизма в процессе определения выплаты страховой стаж не учитывается, т. е. берется сумма, составляющая 100% дохода. В случае оформления классического больничного отпуска в ходе определения процента оплаты используется параметр страхового стажа. Взаимная зависимость между стажем и процентом следующая:

  • если работник трудится и делает взносы в ФСС в течение 8-ми лет, для расчета используется размер, равный 100%
  • если сотрудник имеет стаж, равный 5-8 лет, от заработной платы берется лишь 80%;
  • если показатель стажа находится в диапазоне 3-5 лет, нужно учитывать только 60% от суммы заработной платы;
  • если стаж меньше полугода, расчет больничного листка производится в соответствии с уровнем МРОТ.

Чем выше стаж специалиста, тем больший процент от заработной платы берется в процессе определения выплат по болезни.

Спросить быстрее, чем читать! Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Максимальная и минимальная выплата

В 2019 году максимальный размер пособия по больничному листу, как и ранее, пребывает в зависимости от предельного значения начисленных страховых взносов за 2 года. В 2019 году использовалось максимальное значение, равное 755 000 руб. В 2019 — 815 000 руб. В связи с этим предельная величина дневного дохода в 2019 году составит 2150,68 руб.

После прочтения статьи у вас остались вопросы? Напишите свой вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Порядок оплаты по-новому в 2019

Основной регламент, используемый в процессе определения порядка оплаты – ФЗ №255 от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании…». Чтобы сотрудник мог рассчитывать на компенсацию в 2019 году, должен наступить страховой случай — это болезнь, травма, необходимость ухода за больным членом семьи, уход ребенка на карантин, протезирование, лечение в санаторно-курортных условиях. В качестве основного требования выступает наличие страховки в ФСС и регулярное перечисление взносов.

Любой произошедший страховой случай предполагает финансовую компенсацию по общим нормам. Первые три дня расчет осуществляется за счет прибыли фирме. Далее – из средств ФСС. Если накануне произошло увольнение, последующая оплата производится в сумме 60% от дохода, стаж значения не имеет. Требуется соблюдение норм, прописанных в ст. 7 п. 2 ФЗ№255.

Если речь идет о внешнем совместителе, во внимание принимается несколько нюансов:

  1. В процессе оформления документа ему стоит сообщить о наличии нескольких мест работы, чтобы медсестра оформила не один бланк.
  2. При наличии дохода компенсация осуществляется со стороны всех работодателей.
  3. Если за последние 2 года работодателей было несколько, со всех собираются справки №4н для получения оплаты у любого из них.
  4. Если человек-совместитель нигде не трудился в течение двух последних лет, расчет осуществляется на базе МРОТ и страхового стажа.
Сотруднику, заболевшему в отпуске, оплата больничного листа осуществляется в простом порядке с продлением отдыха на число дней болезни или предоставлением его в другое время.

В остальном законодательная база предполагает наличие нескольких ограничений:

  • доходная база 2019 - 2020 гг. не должна превышать 1 570 000 руб. в год и 2150,68 руб. в день;
  • пациент должен строго соблюдать режим лечения, иначе в выплате будет отказано;
  • порядки расчета пособий по уходу за заболевшими родственниками прописаны в ст. 6 ФЗ №255.
Оплата должна быть начислена в день расчета по обычной зарплате (это может быть дата аванса и выдачи основной части). При нарушении сроков со стороны работодателя сотрудник имеет право на обращение в трудовую инспекцию, судебную инстанцию или прокуратуру. В качестве приложений (доказательств) выступают копии больничных листков, трудовых соглашений, ведомостей или выписок по счетам банковских карт.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос через форму (внизу), и наши специалисты оперативно подготовят оптимальные варианты решения вашей проблемы и перезвонят вам в день подачи заявки. Это бесплатно!

Показатели, используемые при расчете

Общий порядок действий в процессе определения суммы больничной выплаты выглядит следующим образом:

  1. Сначала берется доходная база, полученная сотрудником на протяжении двух последних лет.
  2. Итоговая сумма делится на 730 (таким является условно принятое количество суток в двух годах). Полученная величина – и есть среднедневной доход работника.
  3. После этого можно приступать к определению процента оплаты в зависимости от трудового стажа. Как отмечалось ранее, он может составлять 60%, 80% или 100%, а также быть равен величине МРОТ.

Исходя из приведенного порядка действий, можно сделать вывод, что в процессе определения итоговой суммы используется множество показателей. Они включают в себя расчетный период, доход, полученный в это время, средний доход в день, отработанный стаж, сумму дневного пособия. При наличии у сотрудника индивидуальных обстоятельств (отпуска, увольнения, работы по совместительству, прогула, нарушения режима лечения) во внимание принимаются другие показатели.

Для проведения расчетных операций можно использовать не только предложенный алгоритм, но и специальную формулу. В ней описан тот же порядок действий. Наиболее удобным способом является применение калькулятора. Для определения положенной выплаты нужно ввести все данные в предложенную форму. После этого система произведет автоматический расчет и выдаст окончательный результат. Он будет содержать данные о сумме, на получение которой работник может рассчитывать при соблюдении условий из ФЗ №255.

Таким образом, оплата больничного листа в соответствии с новыми новостями и переменами в законодательстве предполагает тот же порядок действий и аналогичные сроки. Изменения затронули только МРОТ и максимальный размер выплаты, превышение которой в процессе компенсации больничного листа недопустимо. В остальном принцип проведения расчетных мероприятий остался тем же.

Дополнительная инструкция представлена ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме
Правила заполнения справки для оформления больничного листа Размер пособия по временной нетрудоспособности Правила начисления пособия по временной нетрудоспособности Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда Правила оформления больничного во время отпуска Правила расчета размера пособия по временной нетрудоспособности Порядок и правила оплаты больничных листов (листков нетрудоспособности) Список бесплатных медицинских услуг по полису ОМС в 2019 году
Добавить комментарий
Согласен на обработку персональных данных